中冷の取り組み

次世代育成支援

男女ともに働きやすい職場環境へ

2003年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。
この法律に基づき、当社も労働者が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する一端を担い、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。

中冷 行動計画

1.計画期間

平成28年4月1日から平成30年3月31日までの2年間

2.内容

目標 1 : 男性が育児休業を取得。計画期間中の男性育児休業者2名以上
平成28年4月~対象者に対し、制度の案内、及び取得について配慮する。
目標 2 : 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、育児休業等諸制度を周知する
平成28年4月~対象者に対し、制度の案内、及び取得について配慮する。
目標 3 : 所定外労働を削減するため、全社一斉退社日を年3回実施する
平成28年4月~全社一斉退社が可能な日を各部署と調整し実施する。
目標 4 : 所定外労働削減のための措置を実施する
平成28年4月~部署ごとにノー残業デーを設定・実施する。
目標 5 : 県内及び近隣県の学生を対象に、インターンシップの機会を提供する
平成28年4月~県(インターンシップ推進協議会)からの受入要請に対応する。